Tarih: 03 Ağustos 2014

SIK SIK RAPOR ALAN KİŞİLER, DİKKAT!

SIK SIK RAPOR ALAN KİŞİLER, DİKKAT!

Sık sık rapor alıyorsanız bilmeniz gereken çok şey var demektir. Sık sık rapor alan alan kişilerin dikkat etmesi gereken en büyük husus işveren sizi ihbar süresi verilmeden tazminatla işten çıkarabilir. Sık sık rapor almanız işten çıkarılmanız takdirinde açacağınız davayı kazanmanızı zorlaştırır. İşveren sizi bu bahaneye dayanarak işten çıkartabilir, işçi de işe iade davası açabilir. Fakat ortada sürekli rapor alma durumu varsa davayı kazanması çok zordur.

Sık Sık Alınan Raporlarda Farklı Bölümlerden Olmasının Önemi Var mı?

Sık sık rapor alıyorsanız bu farklı bölümlerden dahi olsa işverenin iş akdini fesih etmesi söz konusudur. Aralıksız bir şekilde uzun süre alınan raporda işveren işçiyi işten çıkartamaz. Fakat işverenin vereceği ihbar süresi rapor süresini altı haftayı aşmış olması söz konusu ise iş veren işçinin kıdem tazminatı ödeyerek işçiyi işten çıkartabilir. İşveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. İşçi de bu sebeple işten çıkartılırsa işe iade davası açma hakkını kaybeder.

Etiketler:

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz


iki + 3 =